informations générales
Haute-Saône
Notre client, site industriel comptant 70 collaborateurs recrute un(e) Responsable Ressources Humaines (F/H) polyvalent(e).Le poste de Responsable des Ressources Humaines comporte un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour tâche de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l'entité gérée et de sa population.
Vous serez en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l'entreprise à travers, notamment, la formation. À ce titre, vos tâches seront les suivantes :
- Recruter et accueillir les nouveaux salariés afin d'assurer leur intégration,
- Superviser la gestion administrative du personnel réalisée par une assistante administrative,
- Réaliser la production des informations nécessaires au calcul de la paie et à l'établissement des déclarations (URSSAF .),
- Réaliser les entretiens professionnels et analyser les besoins en formation du personnel pour le plan de formation,
- Appliquer des mesures disciplinaires dans le respect du règlement intérieur,
- Mettre en place les élections des représentants du personnel, tenir les réunions CSE et les Négociations Annuelles Obligatoires,
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH et coordonner les entretiens individuels,
- Mettre en œuvre une politique RH sein de l'entreprise en basant celle-ci sur la stratégie RH du groupe,
- Élaborer ou faire évoluer les procédures, les tableaux de bords, les outils d'analyses statistiques et les études ponctuelles,
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous serez en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l'entreprise à travers, notamment, la formation. À ce titre, vos tâches seront les suivantes :
- Recruter et accueillir les nouveaux salariés afin d'assurer leur intégration,
- Superviser la gestion administrative du personnel réalisée par une assistante administrative,
- Réaliser la production des informations nécessaires au calcul de la paie et à l'établissement des déclarations (URSSAF .),
- Réaliser les entretiens professionnels et analyser les besoins en formation du personnel pour le plan de formation,
- Appliquer des mesures disciplinaires dans le respect du règlement intérieur,
- Mettre en place les élections des représentants du personnel, tenir les réunions CSE et les Négociations Annuelles Obligatoires,
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH et coordonner les entretiens individuels,
- Mettre en œuvre une politique RH sein de l'entreprise en basant celle-ci sur la stratégie RH du groupe,
- Élaborer ou faire évoluer les procédures, les tableaux de bords, les outils d'analyses statistiques et les études ponctuelles,
